Belajar prinsip tangkas dengan permainan bola

Di tangkasnet, kami tidak agresif menganjurkan satu metodologi tangkas tertentu. Hal ini karena:

Kami pikir tidak ada satu ukuran sederhana yang cocok untuk semua pendekatan ke salah satu dari banyak keadaan unik yang kami bantu untuk klien kami.

Kami lebih memilih untuk fokus pada prinsip-prinsip Manifesto Agile, mendorong orang untuk berpikir untuk diri mereka sendiri, daripada mengikuti metodologi tertentu dengan hafalan.

Belajar prinsip tangkas dengan permainan bola

Kami melakukan ini dengan kursus pelatihan dan dengan pelatihan terfokus sepanjang waktu untuk memastikan bahwa tempat tidur perubahan masuk. Tujuan kami adalah untuk memastikan bahwa ketika kami selesai bekerja dengan klien, kami tidak hanya meninggalkan keterampilan baru dengan organisasi, tetapi juga membantu organisasi memahami cara belajar untuk dirinya sendiri. Organisasi terdiri dari tim, dan tim orang. Jadi kami ingin mendorong orang-orang untuk merangkul rasa ingin tahu dan semangat mereka untuk belajar.

Salah satu pendekatan kunci untuk mendukung ini adalah “Inspeksi dan Adaptasi”. Dengan kata lain, “lihat bagaimana hal-hal terjadi dan buat perubahan untuk memperbaiki masalah”. Ini berakar pada karya W Edwards Deming, yang karyanya sangat penting bagi perkembangan pasca perang Jepang yang luar biasa, dan yang “Deming Cycle” -nya muncul di berbagai tempat dalam berbagai bentuk:

Siklus ini terjadi sepanjang waktu: dalam standup, dalam sesi show dan tell, dalam pekerjaan sehari-hari, dan tentu saja retrospektif memiliki “Inspect and Adapt” sebagai fokus utamanya. Saya telah memperhatikan bahwa, seperti banyak hal, semua ini terdengar sangat bagus dalam teori ketika kita menjalankan kursus pelatihan, tetapi hanya benar-benar tempat tidur begitu kita membuat orang mencobanya dalam latihan.

Mari main!

Jadi kami memainkan game. Ini bukan permainan baru: Saya pertama kali memainkannya lebih dari sepuluh tahun yang lalu, tetapi ini adalah cara yang bagus untuk menjelajahi “Memeriksa dan Menyesuaikan”, dan memberi orang pemahaman yang baik tentang proses tangkas sederhana. Saya biasanya mengikuti kursus pelatihan yang gesit dengannya, tetapi sering kali hanya menjalankan gimnya sendiri.

Butuh sekitar satu jam. Ini bekerja paling baik ketika Anda memiliki minimal lima orang bermain, tetapi Anda secara teoritis dapat memiliki puluhan bermain sekaligus. Anda akan membutuhkan flip chart dan pena, stopwatch, dan sekitar 150 bola pingpong Berikut cara memfasilitasi gim:

Atur kelompok ke dalam tim (atau satu tim besar jika Anda suka).

Jelaskan bahwa tim akan “memproses” bola sesuai dengan aturan berikut:

  • Setiap bola harus dimulai dan diakhiri dengan orang yang sama
  • Setiap bola harus disentuh oleh masing-masing anggota tim setidaknya sekali.
  • Bola tidak bisa dilewatkan ke tetangga terdekat Anda.
  • Bola harus memiliki “waktu udara” – melempar, menjatuhkan, menangkap dapat diterima.
  • Beri tahu tim bahwa akan ada lima putaran, dipecah sebagai berikut:
  • Putaran 2 menit untuk merencanakan pekerjaan dan memperkirakan skor yang akan didapatkan oleh tim ketika mereka melakukan pekerjaan.
  • Putaran 2 menit untuk benar-benar melakukan pekerjaan. Putaran 2 menit untuk mencatat skor dan dan berpikir tentang bagaimana meningkatkan skor waktu berikutnya (retrospektif).
  • Buatlah template skor untuk setiap tim dan berikan tim panduan berikut untuk penilaian:
  • Setiap bola yang menyelesaikan proses penghargaan 1 poin.
  • Setiap bola yang dijatuhkan dikurangi 2 poin.
  • Lembar Skor Pertandingan Bola
  • Kemudian biarkan mereka memahaminya. Tetapi perhatikan hal-hal berikut selama latihan:
  • Seringkali tim, dengan tergesa-gesa, lupa mencatat perkiraan skor mereka sebelum melompat masuk. Pastikan mereka merekam ini.
  • Demikian pula, tim akan lupa mencatat skor mereka, melakukan retrospektif, dan mencatat pelajaran mereka dari retrospektif. Ingatkan mereka.
  • Tentang bagian jalan melalui 5 sesi, beri tahu mereka bahwa Anda telah melihat skor yang jauh lebih tinggi di klien lain. Bahkan, Anda telah melihat beberapa klien mendapatkan 250 poin per putaran.

Pada akhir dari lima putaran, dapatkan tim bersama untuk mengeksplorasi apa yang mereka ambil dari pengalaman tersebut. Beberapa pertanyaan bagus untuk grup termasuk:

  • Apa yang terjadi?
  • Iterasi mana yang merasakan yang terbaik?
  • Bagaimana Anda membuat keputusan?
  • Siapa yang punya semua ide?
  • Ketika ada yang salah, apa yang Anda lakukan?
  • Bagaimana hal-hal akan berbeda jika Anda telah menunjuk seorang pemimpin?
  • Akankah semuanya menjadi lebih baik dengan satu sesi perencanaan 10 menit di depan, bukannya lima sesi perencanaan 2 menit di seluruh?
  • Mengapa menjatuhkan bola berharga 2 poin?
  • Apakah Anda bekerja lebih keras atau lebih cepat untuk meningkatkan skor Anda?
  • Apa yang terjadi setelah saya memberi tahu Anda tentang skor yang dicapai oleh tim-tim terbaik?
  • Bagaimana semua ini berlaku untuk Anda?

Beberapa hal penting yang dipelajari tim dari game:

 

  • Karya swatantra. Anda tidak perlu seorang pemimpin untuk memberi tahu Anda apa yang harus dilakukan, tetapi Anda harus merasa diberdayakan untuk memutuskan cara terbaik untuk melakukan suatu tugas.
  • Jika semua orang merasa diberdayakan dan peduli dengan prosesnya, ide-ide itu mungkin bahkan dihasilkan di seluruh tim.
  • Jika pemimpin ditunjuk atau dipaksakan, tim dapat kembali untuk mencari mereka untuk semua pemikiran.
  • Pemimpin dapat menjadi hambatan jika individu merasa tidak diberdayakan.
  • Sesi perencanaan jangka panjang tidak memberi Anda kesempatan untuk belajar dengan melakukan dan melakukan replan.
  • Eksperimen terkadang gagal dan tidak apa-apa.

Semoga Anda akan menemukan game ini berguna untuk melatih tim Anda. Anda tidak hanya dapat menggunakan banyak analogi dari permainan bola tangkas selama pembinaan yang sedang berlangsung, tetapi pengalaman berbagi permainan menyatukan orang-orang, dan melalui proses permainan benar-benar membantu tidur dalam penemuan yang tim Anda dapat ambil dari permainan.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *